لا تزال شركتنا في مهدها. ومع ذلك، فهي أحذية تناسب العصر. نحن ندمج الإمكانيات التقنية في ذلك الوقت، مثل ChatGPT أو ما شابه ذلك، ولكننا نريد أيضًا أن نساير العصر أو أن نكون متقدمين على العصر عندما يتعلق الأمر بأشكال التعاون.

قد يكون هناك شيء من أجواء التهافت على الذهب في مجال توظيف العمالة والمتدربين.

نحن نعتقد أنه من الممكن أن يكسب الكثير من الناس دخلاً: بالنسبة لنا كموظفين، وبالنسبة لشركائنا ومدارس اللغات والوسطاء، وبالطبع بالنسبة للأشخاص الذين يقومون بتوظيفهم.

من الممتع العمل مع أشخاص مستعدين للمغامرة. ومع ذلك، نحن لسنا مستعدين لاستخدام ”الفضة السريعة“، لاستخدام تشبيه التنقيب عن الذهب.

نحن فقط في بداية ”المشاكل“ بسبب الأهرامات السكانية في أوروبا. ويجب أن تكون السوق ضخمة ولا نعتقد أننا يجب أن نصبح مثل أمازون أو جوجل.

ينبغي أن يكون مكان واحد كافياً لنا.

ومع ذلك، نحن لا نريد أن نعمل بالطريقة التي تتم في العديد من البلدان في هذه الصناعة، فنحن لا نريد تقبيل أقدام كل داعم راغب. ونعني بالممولين الآباء الذين يستثمرون ثروة في توظيف أبنائهم، ونعني بالوسطاء الذين يقدمون عمولات كبيرة وكذلك المستثمرين الذين يرغبون في المشاركة في نموذج العمل.

نريد أن نعمل بشكل فردي، ولكن ليس بشكل فردي بحيث يتعين علينا ”تثقيف“ شركائنا وعملائنا. لا معنى لدعم الأحلام. أحلام الآباء والأمهات والأطفال غالبًا ما تكون غير واقعية. إذا سمحنا لأنفسنا بدعم مثل هذه الأحلام، مثل هذه الفقاعات، فستكون هناك مشكلة.

وفي هذا الصدد، يبدو للزبائن والشركاء من بلدان المنشأ كما لو أن المشكلة بدأت في أوروبا، في ألمانيا، لأن الأشخاص الذين وضعوا في هذه البلدان يجب أن يعلموا أن بعض الشركات منزعجة.

Es ist jedoch so, dass der Ärger vorprogrammiert ist durch die falsche Werbung. Werbung ausgelöst durch die europäischen Regierungen und dann durch die Interpretationen in den Herkunftsländern.

العلاقة الجيدة بين أصحاب العمل والموظفين تشبه الزواج الجيد.

Durch den hohen Bedarf an Arbeitskräften ist durchaus die Bereitschaft der Unternehmen höher mit den Widrigkeiten zu leben, die die fehlenden Sprachkenntnisse mitbringen. Es ist jedoch aktuell nicht so, dass "hilflose" Arbeitskräfte genommen werden, weil es nicht anders geht.

ومن المتوقع أيضًا أن يحول التطور السريع في مجال الذكاء الاصطناعي والروبوتات دون انهيار الاقتصادات الأوروبية بسبب نقص العمالة.

لذلك نحن نخطط بشكل شامل. نحن لا نقتصر على وضع العمال، بل ننظر إلى العمال ونبقى على اتصال، لأن الجيدين من بين الكثيرين يمكن أن يصبحوا مثيرين للاهتمام مرة أخرى.

بالطبع، علينا بالطبع أن نتنازل ولا يمكننا توظيف كل واحد من الجيدين بأنفسنا 😁، ولكن يمكننا البقاء على اتصال. التواصل.

ففي نهاية المطاف، قد نتمكن من مرافقة هؤلاء الأشخاص مرة أخرى بعد بضع سنوات عندما تزدهر الاقتصادات في بلدانهم الأصلية، لأن العديد من شباب اليوم سيكسبون وينفقون الأموال وستبحث الشركات الألمانية هناك عن موظفين يستطيعون التواصل باللغة الألمانية. لا يقتصر التواصل باللغة الألمانية على اللغة الألمانية. يمكنك أيضًا التواصل باللغة الإنجليزية أو أي لغة أخرى، ولكن ليس كل رائد أعمال من أوروبا يرغب في الاستثمار في بلدان المنشأ يمكنه ”التواصل“ بالطريقة المفيدة هناك (مع أخذ العادات الإقليمية في الاعتبار).

لكل دولة الحق في أن تكون مفهومة.

كشركة ألمانية، نريد أن نكون ”مفهومين“ بقدر ما قد يطلب شركاؤنا ذلك. وربما يستطيع ”المقتلعون“ القيام بهذا التوازن وبالتالي المساعدة.

إذن ما الذي يمكننا تقديمه كشركة ألمانية؟

نتأكد من استخدام القوانين واللوائح الألمانية لصالح جميع الشركاء في الجانب الألماني. في ألمانيا، يكاد يكون من المستحيل أن يتم القبض على ”المجرمين“ في ألمانيا. كما أنه من المستحيل تقريباً أن يحدث العنف المنزلي في إطار الزواج - ولكنه يحدث بالفعل. ومن المهم عند الدخول في مغامرة ”الهروب لفترة قصيرة“ أن يكون المرء قادراً على ”الهروب لفترة قصيرة“ وأن يفتح فمه.

الأمر ممل في ألمانيا، فكل شيء منظم بقوانين وقواعد. إذا تقبلت هذا الأمر وأدمجته في هياكلك الخاصة، يمكنك تنظيم مسارات يمكنك أن تسلكها مراراً وتكراراً بجهد قليل نسبياً.

لذلك نحن لا نريد ولا يمكننا العمل مع الأشخاص الذين يهربون ببساطة. نحن لا نريد ولا يمكننا أن نعيد توطين أشخاص لا يرغبون حقًا في القيام بذلك بأنفسهم، ولا يستطيعون ذلك باستمرار، وهم غير مناسبين لهذه المغامرة.

ماذا يعني ذلك بالنسبة لمدارس اللغات والوكلاء؟

يرجى تمرير هذه المعلومات. يرجى التحقق من أن عملاءك قد فهموا ذلك ويرجى عدم إحضار طفل واحد يدفع والداه مبلغاً إضافياً مقابل اصطحاب هذا الطفل.

أيضًا، لا تحاول أبدًا أن تقدم لنا شيئًا إضافيًا حتى نأخذ هذا الطفل.

كل شركة وكل عائلة تتسامح مع القرارات الصغيرة الفاسدة، ولكن كاستراتيجية تؤدي إلى المشاكل.

نحن نطلق منطادًا حديثًا يريد التحليق في السماء. ومن المخاطرة الصعود على متنه ولكن من الحماقة الصعود دون حذر.